Siendo
verdad que existe una brecha salarial entre hombres y mujeres, sería miope
pensar que ésa y sólo ésa es la brecha laboral por antonomasia. Cierto es que
la ganancia media anual de las mujeres, según datos de 2014, fue de 19.744 €,
mientras que la de los hombres llegó a 25.727 €. Cierto también que la pensión media
de los hombres es de 1.219 euros, frente a los 767 euros de pensión media de
las mujeres. Pero las brechas no se explican únicamente en términos de
ingresos, que pudieran corregirse llegado el caso, sino que tal desigualdad salarial responde a factores fuertemente arraigados en
nuestro modelo de mercado de trabajo y en la sociedad.
Así, la primera gran
desigualdad en relación a los hombres, que va a marcar el desarrollo
profesional de las mujeres, es que la opción laboral se ha hecho de forma
incompleta, ya que no alcanza a todas las mujeres, y, en paralelo, no se han
alterado sustancialmente los roles de género que continúan asignando el trabajo
reproductivo a ellas casi exclusivamente. Por otro lado, la sociedad no ha
asumido que la conciliación de la vida laboral y familiar, y la falta de
corresponsabilidad en las tareas de atención y cuidado, no son sólo problemas
de las mujeres sino del conjunto de esa sociedad.
Además, las mujeres se
incorporan a un mercado de trabajo concebido, organizado y gestionado en su
mayor parte por criterios masculinos, donde el trabajo reproductivo no es
tenido en cuenta. Así su inclusión plena sigue estando muy condicionada por las
evidentes dificultades de conciliación entre las funciones productivas y
reproductivas y, sobre todo, por los estereotipos sociales sobre las
limitaciones de las mujeres en cuanto a disponibilidad horaria, dedicación,
asignación sexista de roles, etc.
En fin, no son éstos unos
asuntos secundarios, sino la raíz de la existencia de las brechas, que no
desaparecerán en la medida en que la sociedad permanezca ciega a esas
circunstancias. Mejor dicho: no circunstancias, sino auténticas sustancias.
Publicado en La Nueva Crónica, 7 marzo 2017
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