Los salarios

Una reciente sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha condenado a El Corte Inglés por discriminación salarial a causa de la política que en esa materia aplica la empresa a sus trabajadores y trabajadoras. Por si no tuvieran suficiente actualidad los asuntos salariales, este comportamiento empresarial condenado, que no es nada infrecuente, nos anima a recapitular algunos datos que nos pueden ayudar a comprender mejor cómo está el patio de los salarios en España. Por ejemplo, que el conjunto de los salarios en España está cayendo un 6,2% en relación al año 2012, lo que supone una pérdida para las personas asalariada de 7.294 millones de euros por ahora. También se produce una discriminación añadida en las personas con discapacidad que cobran de media entre un 10 y un 23 por ciento menos que el resto de trabajadores. Las mujeres, al igual que en la población general, cobran menos que los hombres, aunque entre las personas con discapacidad la diferencia es menor: un 9,1% (ellas cobran 19.335 euros anuales y ellos 21.302) frente al 22,9% de diferencia salarial entre géneros del resto de la población activa. Y, frente a esta serie de datos, podemos observar así mismo lo que ocurre con los directivos y consejeros de las empresas del IBEX 35: en ese caso, las remuneraciones de los consejeros en 2011 fueron de 286 millones de euros, mientras que en 2007 habían sido de 268,5 millones, lo que supone un incremento del 6,5%; la reducción de los beneficios, junto con el incremento de las remuneraciones de los consejos, ha supuesto que estas últimas hayan pasado del 0,6% del beneficio en 2007 al 0,9% en 2011. En suma, detalles curiosos que nos permiten confirmar de nuevo que la creciente desigualdad en nuestro país no es una consecuencia natural de la crisis, sino de las políticas de recortes sociales que se están poniendo en marcha, para beneficio, claro, de una minoría muy identificada.

Publicado en La Crónica de León, 14 junio 2013