Mientras en países más
avanzados que el nuestro se exploran fórmulas para reducir el tiempo de trabajo
que no suponen un descenso de la productividad, que permiten un reparto del
empleo y que facilitan la conciliación de la vida laboral y personal y una
mayor formación, en nuestro país, con altas tasas de desempleo, seguimos en un
modelo de empleo con un gran volumen de horas extraordinarias, muchas de ellas
no remuneradas, y con largas jornadas laborales. De ahí el contraste entre, de
un lado, el exagerado optimismo con que el Gobierno celebra la disminución del
desempleo y el incremento en los valores de las grandes cifras de la economía
española durante el último año, y, de otro, la realidad en la que se mueve el grueso
de la población trabajadora.
Así se deduce si se analizan
algunos detalles de la Encuesta
trimestral de costes laborales, elaborada por el INE, que suelen pasar
bastante desapercibidos. Observaremos así algo que ya es más que común: la
creciente precarización
del mercado laboral, especialmente en nuestra Comunidad, ya que hay en ella más
trabajadores a tiempo parcial que en España por término medio y además
trabajan, de media, menos horas al mes. Advertiremos también que se continúa
reduciendo el número de horas no trabajadas (vacaciones, licencias,
enfermedad…) tanto en la media nacional como en la referida a nuestra Comunidad,
lo cual demuestra la exageración en el discurso sobre el absentismo laboral. Y
notaremos, en fin, que en Castilla y León el sector de actividad en donde se
pagan más horas por trabajador y mes, por término medio, es Industria (164,7),
seguido de Construcción (163,4) y de Servicios (142), sector en el que la
contratación a tiempo parcial tiene mayor presencia. Pero, con todo, lo más
preocupante que descubre la Encuesta es el aumento de la utilización de horas
extraordinarias en unos momentos en que tantos miles de personas buscan empleo
y en donde el peso de la contratación a tiempo parcial, como hemos dicho, sigue
creciendo.
Publicado en La Nueva Crónica, 17 noviembre 2015
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